ضوابط الغياب تحسب كالتالي :
*خلال الـ 4 سنوات فترية من بداية أول يوم غياب “متقطعة أم متصلة”
6 شهور بعذر كامل الراتب
6 شهور بعذر نصف الراتب
6 شهور بعذر ربع الراتب
6 شهور بعذر بلا راتبمثال
معلم غاب 6 أشهر متقطعة خلال أربع سنوات بدءاً من :
1-1-1430هـ
فإن غيابه بعد تاريخ1-1-1435هـ (يدخل في حساب جديد لأربع سنوات قادمة وهكذا )
بمعنى السنوات متجددة وليست ثابته في أصل الغياب وحساب الخصم ..
هذا حساب الغياب بعذر ..أما بغير العذر فيخصم من المعلم فوراً كامل أجر يوم الراتب +نسبة التقاعد*ضوابط الغياب بغير عذر
15 يوم متصل غياب بلا عذر خلال السنة المالية ..فصل
30 يوم متفرقة غياب بلا عذر خلال السنة المالية ..فصليتم التعامل مع كل حالة بحسب ظروفها وغالباً يتم تحويل المعلم للعمل الإداري
*غياب المعلم المريض بمرض خطير أو لايرجى شفاؤه
خلال سنتين يعامل في مدة أربع سنوات كالتالي :
سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل
ويلزم بإحضار تقرير طبي لإثبات مسار الحالة الطبية فإن عجز عن العمل تتم إحالته للتقاعد
ويُعطى النسبة المقررة لذلك حسب نظام التقاعد وهي 40 % من آخر راتب كان يتقاضاة
وإن كانت الإصابة بسبب العمل فيختلف الوضع في مدة الإجازة براتب كامل لسنة ونصف كاملة
ثم يُحال على التقاعد بـ80% من آخر راتب كانت يتقاضاة
وإن كانت خدمته 18 سنة ..تضاف له سنتان ويُقاعد تقاعد مبكر*الغياب الطبي بعذر محسوب في خدمات الموظف ولا يؤثر في التقاعد
مسألة الربط في برنامج فارس لاتختلف نهائياً عن نظام الخدمة المدنية ولا يطرأ عليها تعديل مالم يُعدل في أنظمة الخدمة المدنية لأن البرنامج حاسوبي فقط وليس مادة جديدة لحساب التقاعد أو الخصم أو البدلات …الخ
إيضاً هناك نقطة هامة يجب أن يدركها الجميع
المعلم يخضع لأنظمة الخدمة المدنية وبالتالي لن يجوز أي تعديل على النظام مالم يصدر مرسوم ملكي أو إعتماد من وزارة الخدمة المدنية
حساب السنة للمعلم من حيث عدد إيام الإضطراري أو ساعات التأخر الصباحي أو عدد أيام الغياب بعذر أو غير عذر من خلال السنة المالية ميلادياً فقط وليست السنة الدراسية هجرياًطريقة احتساب غياب المعلم في حالة المراجعة لجهة حكومية أو مستشفى ..إلخ .
*في حال تغيّب المعلم عن عن عمله بسبب مراجعتة لمستشفى أو لمحكمة ..إلخ فيتم احتساب غيابه
وفقاً للائحة تقارير منح المرضية التغيب بسبب مراجعة العيادات وغيرها فإنه يمكن معالجة فترة غياب الموظف وفقاً للمادة 27 من لائحة الإجازات على النحو التالي :-يحسم من رصيد الموظف عن غيابه في يوم مراجعته إن كان لديه رصيد إجازة اضطرارية “إذا قدم عذر تقبله جهة عمله .. مثل مشهد مراجعة
-إذا لم يكن للمعلم رصيد اضطراري فإنه يُحسم عليه من راتبه عن ذلك اليوم وتحسب (غياب بعذر )
-أو يسمح للموظف بالتوقيع والاسئتذان من مسؤوله المباشر لحضور هذا الموعد .
المصدر: شرح ضوابط الغياب بعذر أو بغير عذر للمعلمين و المعلمات 1438 هـ
